직원을 비정규직으로 채용한 뒤 정규직으로 전환하려는 사업주라면 정규직 전환 지원금을 알아두는 것이 좋습니다.정부에서는 비정규직 근로자의 고용안정을 높이고 기업의 정규직 전환을 지원하기 위해 관련 사업을 운영하고 있는데요.2026년에도 일정한 요건을 충족하는 중소기업은 정규직 전환에 따른 인건비 부담을 줄이는 데 도움을 받을 수 있습니다.이번 글에서는 2026년 정규직 전환 지원금의 지원대상, 지원금액, 지원요건과 신청방법​을 정리해보겠습니다. 정규직 전환 지원금이란?정규직 전환 지원금은 사업주가 기간제·파견·특수형태근로종사자 등 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 때 발생하는 인건비 부담을 덜어주기 위한 고용안정 지원제도입니다.단순히 비정규직 근로자를 정규직으로 바꾸었다고 해서 모든 사업주가 지원받을 ..

직원이 출산휴가나 육아휴직을 사용하면 사업주 입장에서는 업무 공백이나 인건비 부담이 생길 수 있습니다.이런 부담을 줄이고 근로자의 출산과 육아를 지원하기 위해 정부에서는 출산육아기 고용안정장려금 제도를 운영하고 있습니다.특히 2026년에는 대체인력지원금과 업무분담지원금이 확대되어 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용하는 사업주가 활용할 수 있는 지원제도가 늘어났습니다.오늘은 2026년 기준으로 사업주가 받을 수 있는 출산육아기 고용안정장려금의 종류와 지원금액, 신청방법을 정리해보겠습니다. 출산육아기 고용안정장려금이란?출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 허용한 사업주의 부담을 줄이고 근로자의 고용안정을 지원하기 위한 제도입니다.고용노동부에서는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한..