2026 정규직 전환 지원금｜지원대상·지원금액·조건·신청방법 총정리

직원을 비정규직으로 채용한 뒤 정규직으로 전환하려는 사업주라면 정규직 전환 지원금을 알아두는 것이 좋습니다.

정부에서는 비정규직 근로자의 고용안정을 높이고 기업의 정규직 전환을 지원하기 위해 관련 사업을 운영하고 있는데요.

2026년에도 일정한 요건을 충족하는 중소기업은 정규직 전환에 따른 인건비 부담을 줄이는 데 도움을 받을 수 있습니다.

이번 글에서는 2026년 정규직 전환 지원금의 지원대상, 지원금액, 지원요건과 신청방법​을 정리해보겠습니다.

 

 

정규직 전환 지원금이란?

정규직 전환 지원금은 사업주가 기간제·파견·특수형태근로종사자 등 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 때 발생하는 인건비 부담을 덜어주기 위한 고용안정 지원제도입니다.

단순히 비정규직 근로자를 정규직으로 바꾸었다고 해서 모든 사업주가 지원받을 수 있는 것은 아닙니다.

사업 규모와 근로자의 근속기간, 임금 수준, 전환 후 근로조건 등 일정한 요건을 충족해야 합니다.

 

2026년 정규직 전환 지원금 지원대상

2026년에는 30인 미만 기업의 정규직 전환을 중심으로 지원이 이루어집니다.

대표적으로 다음과 같은 요건을 확인해야 합니다.

• 30인 미만 기업
• 6개월 이상 근속한 비정규직 근로자
• 정규직으로 전환하는 근로자
• 전환 후 임금 및 근로조건 등 관련 요건을 충족하는 경우

다만 사업별 세부 요건이나 지원 제외 대상이 있을 수 있기 때문에 실제 신청 전에는 고용노동부와 고용24의 최신 공고를 확인하는 것이 필요합니다.

 

지원금은 얼마나 받을 수 있을까?

2026년 정규직 전환 지원과 관련해 전환 근로자 1명당 월 최대 60만 원을 지원받을 수 있으며, 지원기간은 최대 1년입니다.

따라서 요건을 충족하는 경우 근로자 1명 기준으로 최대 720만 원까지 지원받을 수 있습니다.

다만 실제 지급액은 근로자의 임금 수준과 사업주의 조건 등에 따라 달라질 수 있으므로 ‘무조건 720만 원을 받는다’고 이해하면 안 됩니다.

지원금은 정부 정책 및 사업 공고에 따라 세부 내용이 달라질 수 있으므로 신청 당시의 기준을 반드시 확인해야 합니다.

 

어떤 기업이 관심을 가져야 할까?

특히 다음과 같은 기업이라면 정규직 전환 지원 여부를 확인해볼 필요가 있습니다.

① 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하려는 기업

현재 기간제 등으로 근무하고 있는 직원의 고용을 안정적으로 유지하면서 정규직 전환을 계획하고 있다면 지원 대상 여부를 확인해볼 수 있습니다.

② 직원의 장기근속을 계획하는 기업

정규직 전환을 통해 숙련된 직원의 이탈을 줄이고 안정적인 인력 운영을 계획하고 있는 기업이라면 인건비 지원 여부가 도움이 될 수 있습니다.

③ 30인 미만 중소기업

2026년 관련 지원은 30인 미만 기업에 초점이 맞춰져 있기 때문에 소규모 사업장이라면 특히 관심 있게 확인할 필요가 있습니다.

 

정규직 전환 시 확인해야 할 조건

지원금을 신청할 때는 단순히 고용형태만 변경하면 되는 것이 아닙니다.

특히 다음과 같은 부분을 확인해야 합니다.

첫째, 근로자의 근속기간

지원 대상이 되는 근로자는 일정 기간 이상 근속한 비정규직이어야 합니다.

둘째, 정규직 전환 여부

실제로 정규직으로 전환되었는지 확인할 수 있어야 합니다.

셋째, 임금과 근로조건

정규직 전환 이후의 임금과 근로조건이 지원요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

넷째, 기업 규모

기업의 상시근로자 수 등 사업주 요건도 확인해야 합니다.

 

신청방법은?

정규직 전환 지원금은 고용 관련 지원사업이므로 고용24를 통한 신청 절차를 확인하는 것이 기본입니다.

신청 전에는 다음 사항을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

1. 우리 기업이 지원대상에 해당하는지 확인
2. 정규직 전환 대상 근로자의 요건 확인
3. 전환일 및 근로조건 확인
4. 필요한 서류 준비
5. 고용24에서 관련 사업 신청
6. 심사 및 지원금 지급 절차 진행

사업별 신청 시기와 방식이 달라질 수 있으므로 실제 신청할 때는 고용24에 게시된 해당 사업의 최신 안내를 확인해야 합니다.

 

신청 전에 꼭 확인하세요

정규직 전환 지원금은 기업의 고용안정을 돕기 위한 제도이지만 모든 정규직 전환에 자동으로 지급되는 것은 아닙니다.

특히 지원요건을 충족하기 전에 전환하거나, 지원 제외 대상에 해당하는 경우에는 지원받지 못할 수 있습니다.

따라서 정규직 전환을 결정하기 전에 지원 가능 여부를 먼저 확인하고 필요한 절차를 진행하는 것이 좋습니다.

또한 정부 지원사업은 예산이나 사업 운영방식에 따라 세부 내용이 변경될 수 있으므로 오래된 블로그 글이나 검색 결과만 보고 신청하기보다는 신청 시점의 공식 공고를 확인하는 것이 가장 안전합니다.

 

 

마무리

정규직 전환은 근로자에게는 고용안정을 높이고, 기업에는 숙련된 인력을 장기적으로 확보할 수 있다는 장점이 있습니다.

특히 30인 미만 사업장에서 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 계획이 있다면 2026년 정규직 전환 지원금 대상에 해당하는지 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.

지원금은 사업주에게 실질적인 도움이 될 수 있지만, 지원대상과 신청 시점, 근로자 요건 등을 정확하게 확인하는 것이 가장 중요합니다.

정규직 전환을 계획하고 있다면 고용24와 고용노동부의 최신 사업 공고를 확인한 후 신청하시기 바랍니다.