직원이 출산휴가나 육아휴직을 사용하면 사업주 입장에서는 업무 공백이나 인건비 부담이 생길 수 있습니다.이런 부담을 줄이고 근로자의 출산과 육아를 지원하기 위해 정부에서는 출산육아기 고용안정장려금 제도를 운영하고 있습니다.특히 2026년에는 대체인력지원금과 업무분담지원금이 확대되어 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용하는 사업주가 활용할 수 있는 지원제도가 늘어났습니다.오늘은 2026년 기준으로 사업주가 받을 수 있는 출산육아기 고용안정장려금의 종류와 지원금액, 신청방법을 정리해보겠습니다. 출산육아기 고용안정장려금이란?출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 허용한 사업주의 부담을 줄이고 근로자의 고용안정을 지원하기 위한 제도입니다.고용노동부에서는 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한..