2026년 하반기에는 임신·출산·육아와 관련된 여러 제도가 달라집니다.특히 9월 18일부터 배우자 임신 중 육아휴직과 배우자 출산전후휴가가 확대되고, 배우자 유산·사산휴가도 새롭게 시행​됩니다.10월에는 양육비 선지급제의 소득기준이 폐지되고, 11월에는 난임치료휴가의 유급기간이 확대될 예정입니다.이미 8월부터 시행된 단기 육아휴직까지 함께 알아두면 좋은 2026년 하반기 육아지원제도를 정리해보겠습니다. 2026년 하반기 육아지원제도 한눈에 보기2026년 하반기에 주요하게 달라지는 제도를 날짜별로 정리하면 다음과 같습니다. 시행 시기주요 내용8월 20일단기 육아휴직 시행9월 18일배우자 임신 중 육아휴직 허용9월 18일배우자 출산전후휴가 확대9월 18일배우자 유산·사산휴가 신설9월 18일육아기 근로시간 ..

아이를 키우면서 직장생활을 계속하기가 부담스러운 부모라면 육아기 근로시간 단축 제도를 활용할 수 있습니다.육아휴직 대신 근무시간을 줄여 일과 육아를 병행할 수 있고, 일정 요건을 충족하면 줄어든 근로시간에 대해 육아기 근로시간 단축 급여도 받을 수 있습니다.2026년 기준 대상과 지원금액, 신청방법을 정리해 보겠습니다. - 목차 - 육아기 근로시간 단축이란? 누가 신청할 수 있나? 얼마나 단축할 수 있나? 2026년 육아기 근로시간 단축 급여 급여 계산 방법 육아기 근로시간 단축 급여 신청방법 신청할 때 필요한 서류 언제 신청해야 하나? 꼭 확인해야 할 사항 1. 육아기 근로시간 단축이란?육아기 근로시간 단축은 육아휴직을 사용하는 대신 근로시간을 줄여서 근무할 수 있는 제도입니다.현..

아이 방학이나 갑작스러운 질병 때문에 며칠 또는 몇 주 동안 아이를 돌봐야 하지만, 장기간 육아휴직을 사용하기는 부담스러운 부모라면 주목할 만한 제도가 생겼습니다. 바로 단기 육아휴직 제도입니다.2026년 8월 20일부터 시행되는 단기 육아휴직은 자녀의 방학이나 휴원·휴교, 질병·사고 등으로 단기간 집중적인 돌봄이 필요한 경우 1주 또는 2주 단위로 사용할 수 있는 육아휴직입니다.특히 기존처럼 장기간 휴직을 내기 어려웠던 직장인 부모에게 실질적인 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.이번 글에서는 2026년 단기 육아휴직의 대상, 사용기간, 사용횟수, 신청방법, 급여, 주의할 점​까지 정리해보겠습니다. - 목차 -2026 단기 육아휴직, 언제부터 시행될까?단기 육아휴직 핵심 내용단기 육아휴직 누가 사용할 ..